COACH Y MENTOR EMPRESARIAL:
LIDERAZGO, APOYO PERSONALIZADO Y ESTRATEGIAS INNOVADORAS
Mi misión consiste en ser el socio estratégico de confianza que impulsa el éxito integral de las empresas. Mi compromiso es brindar un apoyo empático y personalizado a los empleados, fomentando su bienestar y crecimiento profesional. Asesoro y respaldo a la dirección general, proporcionando soluciones estratégicas innovadoras que promuevan la visión y el liderazgo eficaz. Además, estoy dedicado a desarrollar y ejecutar estrategias comerciales y de marketing vanguardistas, garantizando así un crecimiento continuo y una presencia impactante en el mercado.
PONTE EN CONTACTO Y EMPECEMOS A TRANSITAR ESTE CAMINO DE TRANSFORMACIÓN JUNTOS.
CUANDO AL CEO DE GOOGLE, ERIC SCHMIDT, LE PREGUNTARON ACERCA DEL MEJOR CONSEJO QUE LE HABÍAN DADO, SIN DUDARLO CONTESTÓ:
¡TENER UN COACH!
MIS SERVICIOS
Desarrollando líderes. Transformando empresas.
Mis servicios se dividen en tres categorías y están diseñados para potenciar el rendimiento, desbloquear el potencial y transformar el camino hacia el éxito empresarial.
CÚPULA DIRECTIVA
Apoyo con un aire fresco el fortalecimiento y liderazgo estratégico de la dirección general de la empresa:
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Análisis estratégico profundo
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Visión holística y estratégica
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Apoyo empático y asertivo
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Facilitador de cambios y transformación
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Desarrollo de habilidades de Lliderazgo
EMPLEADOS
Apoyo el crecimiento personal de los empleados, impulsando su rendimiento y felicidad en el trabajo:
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Gestión de problemas personales
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Optimización de la productividad
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Alcance de objetivos estratégicos
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Motivación y satisfacción laboral
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Cultivo de un clima laboral saludable
ESTRATEGIAS
Proporciono estrategias comerciales y de marketing vanguardistas maximizando la visibilidad y alcance:
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Campañas no tradicionales
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Estrategia en redes sociales
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Eventos inclusivos
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Arte y publicidad creativa
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Alianzas estratégicas
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DESAFIOS
¿Enfrentas desafíos que consumen recursos, tiempo y dinero?
Estos son algunos de los problemas más comunes que afectan la cultura organizacional, el rendimiento y los resultados:
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Problemas personales fuera del trabajo que afectan el rendimiento.
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Alta rotación del personal.
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Relajación y falta de autogestión cuando el jefe no está.
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Enfermedades y ausentismo.
- Inmadurez emocional.
- Bajo compromiso y rendimiento.
- Desmotivación y escasez de iniciativa.
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Pérdida de tiempo.
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Estancamiento en la carrera.
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No alcanzar los objetivos de venta, producción o proyectos.
Permítame ayudarlo a enfrentar estos desafíos y a impulsar su empresa hacia el éxito sostenible.
ESTADÍSTICAS QUE RALENTIZAN Y CONSUMEN RECURSOS, TIEMPO Y DINERO A LAS EMPRESAS
La rotación laboral en México es del 17 al 20% anual.
Se estima que el costo de reemplazar a un empleado va entre 1.5 y 3 veces su salario anual (considerando reclutamiento, capacitación, productividad reducida durante la transición, entre otros gastos. Eso sin considerar el estrés que pone en el supervisor y el resto del equipo.)
Alrededor del 45% de los trabajadores mexicanos están desmotivados en su trabajo.
El 60% de los empleados en México no se siente comprometido con su trabajo.
Según el IMSS, problemas de salud como estrés, ansiedad y depresión representan una de las principales causas de ausentismo laboral en el país, con una tasa de alrededor del 3% de los trabajadores.
CUATRO PILARES PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL
En el corazón de cada empresa exitosa se encuentran cuatro pilares fundamentales: un liderazgo sólido que guía el camino, una mentalidad innovadora que abraza el cambio, una eficiencia operativa que optimiza los recursos y una cultura organizacional positiva que impulsa el crecimiento. Estos pilares son las bases de nuestros servicios sobre la cual se construyen las historias de éxito empresarial duraderas.
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Integro varias metodologías y enfoques que se adaptarn a las necesidades específicas de cada empresa y su cultura organizacional. Algunas metodologías son:
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Coaching Ontológico: Se centra en el ser y la forma en que las personas interpretan el mundo. Ayuda a los individuos a cuestionar sus suposiciones y creencias para lograr un cambio profundo.
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Coaching Transformacional: Busca generar cambios significativos a nivel individual y organizacional. Se enfoca en la visión, los valores y la identificación de nuevos patrones de comportamiento.
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Coaching Sistémico: Considera a la empresa como un sistema interconectado. Trabaja en la dinámica de equipos y la influencia de las relaciones y estructuras organizacionales en el desempeño.
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Coaching Basado en Fortalezas: Se concentra en identificar y potenciar las fortalezas individuales y colectivas dentro de la organización para mejorar el desempeño y la satisfacción laboral.
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Coaching Centrado en Soluciones: Se enfoca en identificar soluciones prácticas y orientadas a objetivos para superar desafíos específicos, haciendo énfasis en lo que está funcionando y cómo se puede ampliar.
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Coaching Ejecutivo y de Liderazgo: Dirigido a líderes y ejecutivos para mejorar sus habilidades de liderazgo, toma de decisiones estratégicas y gestión efectiva de equipos.
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Coaching de Equipos: Trabaja con equipos para mejorar la comunicación, la colaboración y el desempeño colectivo. Enfocado en objetivos compartidos y resultados conjuntos.
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Coaching Basado en Resultados (Outcome Coaching): Se centra en definir resultados específicos y medibles, trabajando para lograr esos resultados en un período de tiempo determinado.
COACHING EN ACCIÓN
IMPACTO DEL COACHING
El 86% de las empresas informan un retorno de inversión positivo después de implementar programas de coaching.
LIDERAZGO
El 70% de los líderes mejoraron su trabajo en equipo después de recibir coaching.
PRODUCTIVIDAD
El coaching aumenta la productividad en un 53% según un estudio de ICF Global Consumer Awareness.
COMPROMISO EMPLEADOS
Los empleados que reciben coaching muestran un 39% más de satisfacción laboral.
RETORNO INVERSIÓN
Por cada dólar invertido en coaching, las empresas ven un promedio de retorno de 7.90 dólares
TESTIMONIOS
CONTRATAR A NICO COMO COACH HA SIDO UNA INVERSIÓN VALIOSA PARA NUESTRA EMPRESA. SU ENFOQUE ESTRATÉGICO Y SU CAPACIDAD PARA INSPIRAR A NUESTROS LÍDERES HAN LLEVADO A MEJORAS TANGIBLES EN EL RENDIMIENTO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. RECOMIENDO ENCARECIDAMENTE SUS SERVICIOS A CUALQUIER EMPRESA QUE BUSQUE UN CAMBIO POSITIVO Y SOSTENIBLE.
SAMUEL P.
MI EXPERIENCIA DE COACHING CON NICO FUE TRANSFORMADORA. ME AYUDÓ A IDENTIFICAR MIS FORTALEZAS Y DEBILIDADES, Y PROPORCIONÓ ESTRATEGIAS PRÁCTICAS PARA MEJORAR MIS HABILIDADES DE LIDERAZGO. GRACIAS A ESTE PROCESO, NO SOLO ME CONVERTÍ EN UNA LÍDER MÁS EFECTIVA, SINO QUE TAMBIÉN CONTRIBUÍ AL ÉXITO GENERAL DE NUESTRO EQUIPO Y LA EMPRESA.
ANA R.
EL TRABAJO CON NICO HA SIDO UN CATALIZADOR PARA NUESTRO EQUIPO. SU ENFOQUE EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NOS HA AYUDADO A ABORDAR DESAFÍOS INTERNOS QUE ANTES PARECÍAN INSUPERABLES. SUS ESTRATEGIAS INNOVADORAS Y SU CAPACIDAD PARA ORIENTAR A NUESTROS LÍDERES HAN GENERADO UN IMPACTO NOTABLE EN LA CULTURA DE NUESTRA EMPRESA.
DANIELA M.
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